Законно, если наблюдение открытое и ведётся для определённой цели — безопасности людей, сохранности имущества, контроля производственного процесса. Для этого нужны: положение о видеонаблюдении (или раздел в правилах внутреннего трудового распорядка) с целями, зонами, сроком хранения и списком лиц с доступом; письменное уведомление работников под подпись; таблички «Ведётся видеонаблюдение» на входе и в зонах съёмки. Записи — это персональные данные, их защищают по 152-ФЗ.
Отдельного согласия работника при цели «безопасность» закон не требует, но Роскомнадзор советует включить пункт о видеосъёмке в согласие на обработку данных. Скрытые камеры, съёмка в санузлах и раздевалках, запись разговоров без согласия участников — нарушение с административной и уголовной ответственностью.
Основание: Федеральный закон № 152-ФЗ от 27.07.2006; статьи 22 и 74 Трудового кодекса РФ; разъяснения Роскомнадзора
